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和我一批离职的也都是这个情况,打电话有用吗?没用的话这钱还能要回来吗?

提问者:wl7518***时间:2019-09-16 14:04:45地点:商丘

在苏州打工,离职的时候多扣了一百多块,说是培训费,我们培训当天负责人说是算第一天上班有工资的,和我一批离职的也都是这个情况,说是要给苏州劳动局打电话举报,我现在在河南,打电话有用吗?没用的话这钱还能要回来吗?

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马上问律师
律师回答 ( 6个 )
李文威律师

李文威律师 河南京港律师事务所

咨询电话:18238720723 回答数:63 好评数:3

可以向劳动监察部门投诉
2019-09-16 15:12
郭爱华律师

郭爱华律师 河南京港律师事务所

咨询电话:17739016215 回答数:284 好评数:9

钱不多,没有必要起诉,可以打电话。

追问向苏州劳动监察打电话吗?

2019-09-16 16:30
崔永建 律师团队

崔永建 律师团队 河南旺达律师事务所

咨询电话:13703423822 回答数:2787 好评数:51

建议直接到当地劳动局举报。
2019-09-21 09:08
商丘法律问答顾问

商丘法律问答顾问

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的, (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2019-09-18 14:17:45

开封法律问答顾问

开封法律问答顾问

1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。

2019-09-16 22:00:24

开封法律问答顾问

开封法律问答顾问

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天  日工资:月工资收入÷21.75  小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。

2019-09-17 18:34:18

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